【简历造假】这种事，你是不是也做过？

18届的师兄师姐

在准备毕业的各种事情

19届的同学们

也开始着急找暑期实习

找工作的第一件事

当然就是写简历

面对简历上面的

在校实践

实习经历

项目实施

技能证书

......

有很多同学就很头疼了

大学几年

在学校的社团、实践项目并不丰富

没有参加过大型比赛

也没什么实习经历 

写简历无从下手

陷入了深深的自我怀疑之中

为了让简历看起来更丰富

不让自己在简历筛选时就被out

有同学在简历上

填了一些虚假的内容

那么今天菌菌就来聊聊

【简历造假】这件事

• 常见的简历造假

• 公司如何筛假
  

• 简历造假的后果

• 给简历润色

01

常见的简历造假

• 经历造假：

明明没有相应的在校经历、实习经历，还要戏精上身，自己杜撰一波。

• 时间造假：

篡改、延长自己的工作时间，一个月的实习时间改成三个月，一年的社团经历改成两年……

• 职位造假：

为了迎合职位要求里面的“有相关实习经历者优先”这一项，改掉了从前的实习岗位，换成与求职岗位相对应的岗位名称。

• 成绩造假：

在【在校成绩】这一栏填写前10%，真的是一点也不心虚吗？

这些造假的小伎俩，似乎被一些人视为聪明之举，披上了“追求更好工作机会”的外衣。

但其实，这些不诚信行为已经犯了求职中的大忌。

02

公司如何筛假

在面试前，许多公司往往会有对简历筛假的流程，况且各个公司的HR之间也是联系密切，HR想了解你的实习经历、时间、职位，其实只要一个电话就可以解决了。

在面试中，HR在长期的面试工作中，以及沉淀了很强的简历挖掘能力。在面试中给面试者施加压力，对着简历一条一条追问，一旦发现漏洞，就会一直不断深挖，刨根问底。而面试者则会用更多的谎言来掩饰谎言。最后很可能因为紧张，露出马脚。

03

简历造假的后果

简历造假就是拿自己的诚信冒险。简历造假不是能力的问题，而是人品道德的问题。企业绝对不会愿意接纳一个人品有问题的员工。

一旦被招聘公司发现，不仅这次的面试会失败，也有很大可能被公司拉入黑名单，甚至在HR圈子也有造假黑名单，简历造假会成为你求职生涯的污点，日后同样会被其他公司拒之门外。

倘若你足够幸运，在面试中没有被面试官识破造假简历，但是进入到岗位工作之后，你的能力与岗位要求并不匹配，很难胜任工作，会可能被也公司辞退。

04

给简历润色

简历造假当然是不可取的，但是我们可以用一些小技巧，给自己的简历润色，增加简历的通过率。

1、丰富内容

先来看个反面教材：

实习经历作为简历的重点内容，用两句话就简单带过，具体的工作内容、工作成果完全没有涉及，HR对你的情况不明不白，也不会邀请你去面试。

这才是正确的打开方式：

用实践说明经验，工作内容最好涉及与实习岗位相关的行业术语。让HR看到你工作的前因后果。

2、用数据说话

数据能够向HR更加直观地表达自己的工作成果，显示个人工作能力。

弄虚作假使不得

真诚才是最宝贵的敲门砖

最后希望

大家都能找到心仪的工作~

-end-

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